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人（rén）才招聘
| 人（rén）才招聘 Recruitment
广告销（xiāo）售代表（AE）
招（zhāo）聘人数：5人（rén）
工作（zuò）年限：1-2年
学（xué）历要（yào）求：大专
任职要求（qiú）：
1、女性，形象好，气质（zhì）佳（jiā），性（xìng）格外向开朗；
2、不限（xiàn）学历只看业绩，从事过（guò）广告业务的人员优先录取（qǔ）；
3、拥有良好客户关（guān）系者（zhě）优先；能独立完成开发客户与（yǔ）维（wéi）护（hù）工（gōng）作，具有优秀的沟通能力和团队协作能力；
4、不接（jiē）受自称学历（lì）很（hěn）高（gāo），毕（bì）业院校（xiào）高等的（de）大（dà）学生来此好吃懒做，用双手劳（láo）动用头脑赚钱的人在公司才能立足；
提成方案：
业（yè）绩20%提（tí）成。
考核内容：
业（yè）绩考核
1.能否正确理解工作内容，制定适当（dāng）的工作计（jì）划；
2.是（shì）否（fǒu）能够及（jí）时与同事及（jí）合（hé）作者沟通，使工作顺利进行；
3.规（guī）定期间（jiān）内的任务完成量是否达到标准或计（jì）划内要求，工（gōng）作的速（sù）度或时效的把握（wò）情况（kuàng）如何。
能力考核
1.是否（fǒu）了（le）解（jiě）本（běn）职工作的要求、方法、系统、设备；
2.是否（fǒu）对（duì）自己的业（yè）务有独到的见解并有（yǒu）创新能（néng）力；
3.是否能（néng）积极主动地努力工作，不断改进工（gōng）作（zuò）方法。
态度考核
1.对分（fèn）工内的工作主（zhǔ）动计划、落实和改进（jìn）。是否能及时、独立完成工（gōng）作任务；
2.在职权范（fàn）围（wéi）内，是（shì）否能进行自（zì）我管理，能自主、自立、自信地（dì）处理业务；
3.是否能遵守有关规定（dìng）、条例、标（biāo）准或上级的指示，忠于（yú）职守，表（biǎo）里如一，有（yǒu）序地工作。
平面设（shè）计师（实习）
招聘（pìn）人数： 若干
工作年限：不限 ,可接收应届生
学（xué）历（lì）要求：大（dà）专
学历不限
但是（shì）你怎么（me）也要有一定的（de）美术功底，能够画人像（xiàng）人，画狗像狗。
别（bié）说不会用设计软件，你想手绘吗？形象有设计感一点，这（zhè）样（yàng）的设计师有气（qì）场，不（bú）然设计（jì）稿会经常被客户毙掉。
说白了，我们唯一需要的，就（jiù）是你的人（rén）品与大脑（nǎo）！
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